1.飲み会で説教する上司…なぜ？その心理を徹底解剖

楽しいはずの飲み会で、上司の説教が始まると、場の空気は一変…。なぜ、上司は酒の席で説教をしてしまうのでしょうか？その背景には、様々な心理が隠されています。ここでは、飲み会で説教をしてしまう上司の主なタイプと、その心理を徹底的に解剖していきます。

keyboard_arrow_right 1-1. タイプ1：厳格でルールに厳しい上司

このタイプの上司は、仕事に対して非常に真面目で、会社や仕事に対する明確な理想像を持っています。普段は部下の自主性を尊重し、あまり口出しをしないように心がけていますが、お酒が入ると、その理想像が溢れ出て、説教という形で表れてしまうのです。
彼らは、部下を教育し、成長させたいという気持ちも持っていますが、お酒の力によって自制心が弱まり、つい熱弁を振るってしまう傾向にあります。

1. 仕事や会社に対する強い信念を持っている。
2. 普段は部下の自主性を尊重している。
3. お酒が入ると自制心が弱まり、つい説教をしてしまう。
4. 部下を教育し、成長させたいという気持ちも持っている。

keyboard_arrow_right 1-2. タイプ2：普段は存在感がない上司

普段の業務ではあまり目立たない上司が、飲み会になると急に饒舌になり、説教を始めるケースもあります。このタイプの上司は、日頃の鬱憤や不満を、お酒の力を借りて発散しようとしている可能性があります。
また、部下に対して「自分はまだまだ上だぞ」とアピールしたいという、自己顕示欲の表れである場合もあります。普段、会社で存在感を発揮できていない分、飲み会の場で優位に立とうとしているのかもしれません。

1. 普段の業務ではあまり目立たない。
2. 日頃の鬱憤や不満を抱えている。
3. 部下に対して優位に立ちたいという気持ちがある。
4. 自己顕示欲が強い。

keyboard_arrow_right 1-3. その他の心理：承認欲求、世代間ギャップなど

上記以外にも、承認欲求を満たしたい、若い世代との価値観の違いを伝えたい、といった心理が説教に繋がっている場合もあります。

1. 部下からの尊敬や感謝を求めている（承認欲求）。
2. 自分の経験や知識を伝えたい（世代間ギャップ）。
3. 過去の成功体験を語りたい。

2.飲み会での説教が部下に与える影響

上司にとっては「良かれと思って」の説教でも、部下にとっては大きな負担となることがあります。せっかくの楽しい飲み会が台無しになるだけでなく、仕事へのモチベーションや人間関係にも悪影響を及ぼす可能性も…。ここでは、飲み会での説教が部下に与える具体的な影響について解説します。

keyboard_arrow_right 2-1. 精神的なストレスとモチベーションの低下

飲み会での説教は、部下にとって大きな精神的ストレスとなります。楽しいはずの時間が、上司の長話を聞かされるだけの時間になってしまい、心身ともに疲弊してしまうでしょう。また、説教の内容によっては、自己肯定感を下げられたり、自信を失ったりすることもあります。
このような状態が続くと、仕事へのモチベーションも低下し、業務効率の低下や離職に繋がる可能性も否定できません。

1. 楽しい時間が台無しになり、憂鬱な気分になる。
2. 自己肯定感を下げられたり、自信を失ったりする。
3. 仕事へのモチベーションが低下する。
4. 業務効率の低下や離職に繋がる可能性がある。

keyboard_arrow_right 2-2. 人間関係の悪化と職場の雰囲気への影響

飲み会での説教は、上司と部下の人間関係を悪化させる原因にもなります。「また飲み会で説教されるかもしれない」という不安から、飲み会への参加を避けるようになったり、上司とのコミュニケーションを避けるようになったりするでしょう。
また、一部の部下だけでなく、他の社員も上司の説教を目撃することで、職場の雰囲気が悪くなることも考えられます。「あの人のせいで飲み会が嫌になった」という空気が蔓延し、職場のコミュニケーション全体に悪影響を及ぼす可能性もあります。

1. 上司とのコミュニケーションを避けるようになる。
2. 飲み会への参加を避けるようになる。
3. 職場全体の雰囲気が悪くなる。
4. 他の社員も上司を敬遠するようになる。

3.明日から使える！飲み会で説教を回避する３つの方法

飲み会での上司の説教は、できれば避けたいもの。しかし、完全に断るのは難しい場合もありますよね。そこで、ここでは明日からすぐに使える、効果的な説教回避術を３つご紹介します。これらの方法を実践することで、少しでも快適に飲み会を過ごせるようになるはずです。

keyboard_arrow_right 3-1. 方法1：話題をそらすテクニック

説教が始まりそうになったら、自然な流れで話題をそらすのが有効です。ポイントは、相手の話を否定せずに、別の方向に誘導することです。例えば、以下のようなテクニックが使えます。

1. 「そういえば、この前お話されていた〜の件ですが…」と、別の話題を持ち出す。
2. 「ところで、このお店の〜って美味しいですね！」と、飲み物や食べ物の話題に切り替える。
3. 「すみません、ちょっとお手洗いに行ってきます」と、一時的に席を外す。

重要なのは、タイミングと自然さです。相手の話を遮るような形にならないように、注意しましょう。

keyboard_arrow_right 3-2. 方法2：早めに切り上げる方法

長時間の飲み会は、説教のリスクを高めます。可能であれば、一次会で切り上げるか、早めに退席するのも有効な手段です。例えば、「明日は朝早くから予定があるので…」「終電が近いので…」など、やむを得ない理由を伝えることで、角を立てずに退席することができます。

1. 一次会で切り上げることを提案する。
2. 「明日は朝早くから予定があるので…」「終電が近いので…」など、具体的な理由を伝える。
3. 他の参加者とタイミングを合わせて退席する。

ただし、あまりにも早く退席すると、相手に不快感を与えてしまう可能性もあるので、状況を見て判断しましょう。

keyboard_arrow_right 3-3. 方法3：上手にかわす大人の対応

どうしても説教が避けられない場合は、上手にかわす大人の対応を身につけましょう。相槌を打ちながら適度に聞き流したり、質問で話を掘り下げさせないようにしたりするテクニックが有効です。

1. 適度に相槌を打ちながら、熱心に聞いているふりをする。
2. 質問をされた場合は、曖昧な返答で話を終わらせる。
3. 話を逸らすような質問をする。

重要なのは、反論したり、否定したりしないことです。穏やかに対応することで、相手もそれ以上話す気をなくすでしょう。

4.もし説教が始まってしまったら…効果的な対処法

どんなに回避策を講じても、上司の説教が始まってしまうこともありますよね。そんな時、どうすればうまく乗り切れるのでしょうか？ここでは、説教が始まってしまった場合の効果的な対処法を解説します。

keyboard_arrow_right 4-1. 聞き方のポイント：相槌と質問で乗り切る

説教が始まったら、まずは聞き方を工夫することが大切です。ただ黙って聞いているだけでは、相手の話が長引いてしまう可能性があります。適度に相槌を打ちながら、質問を織り交ぜることで、話をコントロールし、早めに終わらせることを目指しましょう。

1. 相槌は「はい」「ええ」「そうですね」など、肯定的な相槌を意識する。
2. 質問は、「具体的には〜ということですか？」「例えば〜のようなことでしょうか？」など、話を深掘りさせない質問をする。
3. 時折、「勉強になります」などの言葉を添えることで、相手の気分を害さないようにする。

ただし、あまりにも機械的な相槌や、的外れな質問は、相手に不快感を与えてしまう可能性があるので、注意が必要です。

keyboard_arrow_right 4-2. 反論はNG？上手な受け流し方

説教の内容に納得がいかない場合でも、正面から反論するのは避けた方が賢明です。反論することで、話がこじれたり、相手の感情を逆なでしてしまったりする可能性があります。代わりに、以下のような方法で、上手く受け流すことを意識しましょう。

1. 「おっしゃる通りですね」と一旦肯定し、話を終わらせる方向に持っていく。
2. 「今後の参考にさせていただきます」と伝え、具体的な議論を避ける。
3. 「貴重なご意見ありがとうございます」と感謝の意を示し、話を切り上げる。

大切なのは、相手の意見を尊重する姿勢を見せつつ、自分の意見を主張しないことです。穏便にやり過ごすことで、後々の人間関係に悪影響を残さないようにしましょう。

5.それでも我慢できない…最終手段とは？

前述の方法を試しても、上司の説教が改善されない場合や、精神的に大きな負担を感じる場合は、我慢する必要はありません。ここでは、どうしても我慢できない場合の最終手段として、上司への伝え方と相談窓口について解説します。

keyboard_arrow_right 5-1. 上司への伝え方：角を立てずに伝えるには？

上司に直接伝えるのは勇気がいることですが、自分の気持ちを丁寧に伝えることで、状況が改善する可能性があります。ただし、感情的に訴えたり、批判的な言い方をしたりするのは避けましょう。以下のポイントを意識して、冷静に伝えることが大切です。

1. 「お話を聞くのは勉強になるのですが、長時間だと集中力が途切れてしまい…」など、自分の状況を伝える。
2. 「飲み会の時は、仕事の話だけでなく、もっとフランクな話もできたら嬉しいです」など、具体的な要望を伝える。
3. 「もしよろしければ、今度ゆっくりお話を聞かせていただけませんか？」など、個別の機会を設けることを提案する。
4. 感謝の気持ちを伝えながら、自分の気持ちを伝える。

伝えるタイミングや場所も重要です。飲み会の場ではなく、後日、落ち着いて話せる機会を設けるのが望ましいでしょう。

keyboard_arrow_right 5-2. 相談窓口：誰に相談すべき？

上司に直接伝えるのが難しい場合や、伝えても改善が見られない場合は、信頼できる第三者に相談することも検討しましょう。相談することで、客観的なアドバイスをもらえたり、解決策が見つかったりするかもしれません。相談先としては、以下のようなところが考えられます。

1. 人事部や相談窓口：会社に相談窓口があれば、積極的に利用しましょう。
2. 信頼できる同僚や先輩：同じような経験をしている人がいるかもしれません。
3. 労働基準監督署：パワハラに該当する可能性がある場合は、相談してみるのも一つの手段です。
4. 社外の相談機関：弁護士やカウンセラーなど、専門家に相談することもできます。

一人で抱え込まず、誰かに相談することで、精神的な負担を軽減することもできます。

6.まとめ：飲み会をより良いコミュニケーションの場にするために

この記事では、飲み会で上司が説教をしてしまう心理、それが部下に与える影響、そして説教を回避・対処するための具体的な方法について解説しました。飲み会は本来、親睦を深め、より良い人間関係を築くための貴重な機会です。しかし、上司の説教によって、その目的が損なわれてしまうのは非常に残念なことです。
上司の立場であれば、お酒の席でつい熱くなってしまう気持ちを抑え、部下の話に耳を傾けることを意識しましょう。部下の立場であれば、今回ご紹介した回避術や対処法を参考に、少しでも快適に過ごせるように工夫してみてください。
お互いを尊重し、より良いコミュニケーションを心がけることで、飲み会は単なる飲み食いの場ではなく、職場全体のコミュニケーションを活性化する、有意義な時間に変えることができるはずです。この記事が、皆さんの職場の飲み会がより良いものとなるための一助となれば幸いです。